岗位职责：1、负责编制并实施公司年度及阶段招聘计划和招聘费用预算。2、建立公司培训体系、管理制度、工作流程，组织、指导和监督各项培训工作的开展。3、负责组织对公司各部门进行绩效考核及评价。4、负责公司整体薪酬的预算和年度人工控制，编制并实施年度薪酬奖金发放计算。5、负责员工任免、晋升、调动、离职、奖惩、劳动合同的签订、解除、员工投诉及劳动纠纷。6、负责拓展和维护公司的各类内外部公共关系、人脉资源，建档管理。岗位要求：1、2年以上行政及人事工作经验；2、熟悉行政及人力资源管理各模块的运作与流程，熟练掌握现代人力资源管理、行政管理的专业知识、工具、技巧；4、擅长行政及人事的体系建设、规划、监督、执行，实操经验丰富；具有解决复杂问题的能力；5、优秀的计划能力、执行能力；良好的沟通、协调、组织能力；公平、公正、原则性、有责任感；有亲和力，服务意识强，工作积极主动，能够承受较大工作压力；优秀的口头表达及书面表达能力，熟练电脑操作；